La particolarità di questa misura è che non serve per acquistare hardware o software, ma punta tutto sulle competenze per governare la transizione digitale. Nello specifico, copre i costi per formare il team su:
Uso consapevole e strategico dell'Intelligenza Artificiale nei processi di lavoro (per automatizzare i compiti e migliorare le decisioni).
Innovazione organizzativa (es. strumenti avanzati per lo smart working, project management e piattaforme collaborative).
"Reverse Mentoring", ovvero percorsi di scambio generazionale in cui i soci più giovani trasferiscono le competenze tecnologiche ai colleghi più esperti.
Il primo sportello utile per la presentazione delle domande si aprirà il 26 maggio 2026 e si chiuderà il 21 luglio 2026.
In allegato i documenti della misura.